Chiediamo, in un sistema dove bisognerà anche combattere tra regioni, che possano essere messe in atto politiche attrattive, incentivanti e valorizzanti, oltre che organizzative. 

E’ evidente che contestualmente sarà necessario monitorare la situazione degli organici e delle assunzioni nelle aziende sanitarie regionali, oltre ad eventuali criticità che inevitabilmente potranno verificarsi, ed è pertanto importante continuare con il lavoro dell’osservatorio regionale in materia di risorse umane.

Desideriamo sottolineare ancora una volta come sia importante ed indispensabile garantire politiche omogenee in tutte le aziende sanitarie del territorio regionale. Purtroppo, assistiamo spesso a comportamenti difformi in materia di programmazione, organizzazione, applicazioni delle norme nazionali, nonché degli accordi sindacali regionali e delle linee di indirizzo in tale ambito che determinano difficoltà non di poco conto per i servizi ma anche per i dipendenti.

Chiediamo che ci si doti di strumenti operativi chiari ed efficaci, di controllo e di supporto, oltre che di gestione e di verifica, con la possibilità di monitorare costantemente lo stato delle criticità evidenziate che incidono negativamente su diversi aspetti. Chiediamo un assessorato più forte, più incisivo e più presente, capace di dare risposte in tal senso. 

L’infermiere è la risorsa professionale fondamentale per dare luogo alla riforma territoriale, senza gli infermieri, le cot, le case e gli ospedali di comunità non vedrebbero la luce, come allo stesso tempo, sono altrettanto necessari per il potenziamento dell’assistenza domiciliare. Ovviamente, non sono gli unici attori ma sono quelli che più di tutti credono e auspicano nel cambiamento poiché consapevoli di poter di essere in grado di dare risposte ai bisogni di salute dei cittadini e contestualmente anche le condizioni di lavoro intra ed extraospedaliera.

A questo proposito spiace far notare una poca attenzione nel coinvolgimento del sindacato in tal senso nel condividere scelte e percorsi, sulle quali poi restano da affrontare criticità che inevitabilmente si susseguano in ambito aziendale. 

Più volte ci siamo fatti portavoce delle difficoltà in cui versano i nostri pronto soccorso e i servizi dell’emergenza territoriale ma di conseguenza anche i reparti di degenza che il più delle volte denotano carenze importanti per fornire cure adeguate. La nota mancanza di risposte sul territorio, la carenza di posti letto determinata anche dalle difficoltà alle dimissioni ne sono la causa, Un cane che si morde la coda. Abbiamo assistito a scelte frettolose e non condivise con il sindacato in tale ambito che necessitano di essere riviste che hanno generato confusione e inapplicabilità.

Tavoli annunciati e mai avviati che necessitano di essere ripresi. 

Non terminano certo qua i problemi, ovviamente non dimentichiamo le liste di attesa dove la criticità non è solo risolvere i tempi della prima visita ma anche quella della visita di controllo seguente, la diagnostica prescritta e il percorso terapeutico. Gli infermieri messi nelle condizioni possono fare la loro parte.

Non dimentichiamo neanche la drammatica situazione delle rsa con livelli di carenza di personale che possono essere definiti pericolosi in molti casi. 

In conclusione, auspichiamo di poter affrontare quanto prima i temi evidenzianti, un percorso in grado di trovare risposte e soluzioni. Ci aspettiamo un cambio di passo che affronti realmente la questione infermieristica in tutti i suoi aspetti, dalla valorizzazione del ruolo, al riconoscimento, alle condizioni di lavoro. 

NurSind Piemonte