Nella giornata di oggi, giovedì 14 settembre, la Direzione Aziendale Ferrero si è incontrata con le organizzazioni sindacali nazionali di Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil, i delegati del coordinamento nazionale delle Rsu e delle rappresentanze sindacali della rete commerciale, nonché le segreterie territoriali delle sedi interessate del territorio nazionale.
Sulla base di quanto convenuto nel vigente Accordo Integrativo Aziendale, nel corso dell’incontro si è determinata la cifra di Premio Legato a Obiettivi (Plo) per l'esercizio 2022/2023.
L’importo target raggiungibile, per l’anno in corso, è di 2.450 euro lordi ed è determinato dall’andamento di due parametri: il risultato economico, unico per tutta l'azienda (che concorre a determinare il 30% del premio), e il risultato gestionale (70% del premio) legato all'andamento specifico di ogni stabilimento/area.
I premi risultano quindi differenti nelle varie sedi e precisamente:
ALBA euro 2.390,30 lordi;
AREE E DEPOSITI euro 2.307,41 lordi;
BALVANO euro 2.398,88 lordi;
POZZUOLO MARTESANA euro 2.410,31 lordi;
SANT'ANGELO DEI LOMBARDI euro 2.401,74 lordi;
STAFF euro 2.386,26 lordI.
Le somme sopra indicate verranno erogate con le competenze del mese di ottobre 2023, così come previsto dallo stesso integrativo aziendale.
Come per l’anno precedente, sarà inoltre possibile convertire una parte del premio in servizi alla persona ("flexible benefits") tramite apposita piattaforma on line. Nello specifico i dipendenti potranno, su base volontaria, convertire annualmente un importo a scelta tra 300, 500 o 700 euro del Plo.
Il paniere welfare conferma molteplici agevolazioni che possono essere catalogate negli ambiti famiglia (ad esempio istruzione, formazione, cura dei figli, assistenza anziani e disabili), servizi vari (abbonamenti trasporti, pagamento rata passiva dei mutui, buoni benzina), tempo libero (sport, viaggi, cultura), assistenza sanitaria (visite specialistiche, esami di laboratorio, check up, cure dentali e odontoiatriche, alimentazione e benessere, fisioterapia e riabilitazione, attività sportive, terme e centri benessere) e previdenza complementare.
Inoltre, i genitori con figli a carico avranno la possibilità di estendere l’utilizzo del credito per acquistare buoni spesa o scegliere il rimborso per bollette di acqua, luce e gas.
L’azienda e le organizzazioni sindacali esprimono congiuntamente "piena soddisfazione per i risultati conseguiti, ponendo al centro l’attenzione e la tutela della persone, l’importanza dei legami sociali e riconoscono il ruolo strategico di consolidate e proficue relazioni industriali".
Redazione